关于自我分析、性格、职业与兴趣等测试工具与方法论的整理
鉴于最近有师弟索要一些进行自我分析与测试的工具，我就干索做一个索引贴，希望能帮助各位学弟学妹识别才干，发现不足，认识自己的性格特点，找到自己合适和感兴趣的职业和领域……
一，优势识别器（下载）
“优势识别器”这个工具是按《现在，发现你的优势》这本书总结出来的方法论制作而成的测试工具。这本书讲解的是一套识别个人优势并将其发挥为才干的方案，最终目的是将才干变为优秀的工作表现。里面有34个主导的才干（优势）“主题”如下：
书中是这样定义优势的：
优势是做某件事的持续的近乎完美的表现。优势=才干+知识+技能 ，才干是天生的，知识技能是后天学习的。
所以对于才干的识别就成为你职业生涯规划前最为紧迫的一件事。
优势识别器将会测试出你TOP 5的才能优势，得分越高的，为你越明显的才能。详细对你才能的描述，请参照书中每个具体主题的描述。
《现在，发现你的优势》电子版下载： TXT版 PDF版 下载
优势识别器 下载
二，PDP性格测试（下载）
PDP是一种提供简明直接程序以测量自我觉察的主要方面的动力测验系统。它展现出个人的“自然本我的基本行为”、“对环境的反应——即工作中的行为”和“可预测的行为模式——即未来的行为模式”。多用于个性特质，行为特征、性格类型、管理能力，领导能力方面的测试。
该方法总结出以下属性
各种属性的具体特征，请参看测试工具文档 或 度娘……
三，CSMP性格测试
四，MBTI职业性格测试
MBTI 性格类型理论是目前国际上最权威、最普遍使用的理论，因为只有它真正深入系统地把握了人的性格（本我）。目前它已被翻译成十多种文字。近年来，全世界每年有200多万人次接受MBTI 测试。据统计，世界前一百强公司中有89%的公司引入使用MBTI 作为员工和管理层自我发展、改善沟通、提升组织绩效的重要方法。
MBTI 性格类型系统分为四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方向，具体如下：
精力支配：外向 E — 内向 I
认识世界：实感 S — 直觉 N
判断事物：思维 T — 情感 F
生活态度：判断 J — 知觉 P
其中两两组合，可以组合成16种人格类型。
在线测试地址：猛猛地点击
五，霍兰德职业兴趣测试
约翰·霍兰德（John Holland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。
六，菲尔博士性格测试自动分析工具
七，DISC行为模式测试（适用于在职员工）
DISC是用的最多的招聘测评之一，中国的大中型企业、猎头公司以及国际上的大企业，在招聘时经常会使用此DISC测评，他们不是需要你的技能，更注重的是你的行为模式，这是属于基本素质之一。
后言：
工具只是一个工具，他所办演的角色只是辅助作用，只有你自已最清楚你是怎样的，你要得到什么，正所谓人贵有自知之明。Follow your heart!
WiLL觉得无论那种性格都可以成功。只要你扬长避短，学习成功的方法论，养成成功所需的习惯，构建立所需要的知识体系，主动培养相关素质，成功只是一个时间问题。
